KATHRIN POST-ISENBERG
BERATERIN I SPEAKERIN I STEINMETZMEISTERIN
Wie gut ist Ihre Arbeitgebermarke?
Employer Branding für kleine und mittlere Unternehmen
Keine
Bewerbungen
Stellen bleiben unbesetzt, obwohl bereits alles ausprobiert wurde.
Unzufriedene Mitarbeiter
Die Beschäftigten sind schlecht gelaunt, engagieren sich nicht und sind unmotiviert.
Hohe
Fluktuation
Kaum eingestellt und schon wieder weg. Auch Auszubildende wechseln zur Konkurrenz.
Schlechte Arbeitsergebnisse
Es gibt kaum noch Experten im Team und keiner will Verantwortung übernehmen.
Wenn eine ungesunde Arbeitgebermarke
das Unternehmen von innen heraus zerstört.
"Früher wollten alle nur für uns arbeiten."
Ganz ohne schlechte Absichten und ohne es bewusst zu bemerken, verändert sich eine Arbeitgebermarke ins Negative.
Die Arbeitgebermarke zeigt potenziellen Bewerbern und auch aktiven Beschäftigten, nach welchen Werten Ihr Unternehmen mit Personal umgeht.
Eine gute und gesunde Arbeitgebermarke bringt folgende Vorteile mit:
- Mitarbeitende sind zufrieden und arbeiten gerne für Sie
- Mitarbeitende haben eine lange Betriebszugehörigkeit
- Mitarbeitende werben andere Interessierte an und helfen beim Teamaufbau
- Mitarbeitende sind interessiert an Weiterbildungen und ihrer Entwicklung im Unternehmen
- Mitarbeitende sprechen positiv über Ihre Dienstleistung/Produkt und Sie als Arbeitgeber
- Mitarbeitende bringen sich mit ein und wollen das Unternehmen nach vorn bringen
- uvm.
Wie viele dieser messbaren Faktoren treffen auf Ihr Unternehmen zu?
"Eine gute Arbeitgebermarke haben Sie, wenn Sie als potenzieller Arbeitgeber empfohlen werden.
Ganz egal in welcher Branche
jemand vorher tätig war."
Wollen auch Sie an Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten?
Employer Branding ist nichts,
was man von heute auf morgen verändern kann,
dafür braucht es Zeit, Geduld und Individualität.
Als ehemalige Betriebsinhaberin hatte auch ich all diese Gedanken und Sorgen. Ich weiß genau, wie es ist zu scheitern, ahnungslos zu sein oder den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr zu sehen.
Ich hätte mir damals jemanden gewünscht, der mich an die Hand nimmt und mit einem Blick von außen und wertschätzend an meiner Seite steht.
Im heutigen Fachkräftemangel ist es wichtiger denn je, eine starke Arbeitgebermarke vorweisen zu können.
Nur so ist es für Ihr Unternehmen möglich, am Markt bestehen und wachsen zu können.
Mit meiner Erfahrung als Unternehmerin und meiner heutigen Arbeit als Beraterin habe ich schon viele "Baustellen" gesehen.
Sie wollen keine wissenschaftlichen Studien lesen, ein Coaching durchlaufen oder lange Recherchen hinter sich bringen?
Perfekt, dann bin ich die richtige Sparringspartnerin für SIE.
Aufgrund meiner Expertise kann ich durch gezielte Fragestellungen an den Kern des Problems gelangen.
Vielleicht sind auch eine gemeinsame Teamsitzung oder Einzelgespräche nötig, das werden wir sehen.
Wichtig ist: Sie und Ihr Team wollen ein positives Ergebnis und eine Veränderung erfahren, die sich gut anfühlt und bleibt.
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