Besonders im Alltag hat man einfach keine Zeit, sich umfangreich mit neuen Trends im Personalwesen zu beschäftigen.

Und das ist völlig OK:  

"Schuster bleib bei deinen Leisten."

Dennoch entwickelt sich die Arbeitswelt unglaublich rasant und manche Methoden werden zum Standard.

Auch ich war völlig überfragt, denn in der Meisterschule habe ich nicht gelernt: 

• wie man eine Stellenanzeige schreibt
  und wo ich sie am Besten veröffentliche
• wie ein Bewerbungsprozess ablaufen
  und wie es sich für den Bewerbenden anfühlen sollte
• worauf ich bei der Zusammenstellung des Teams achten 
  und wie ich den Zusammenhalt fördere
• wie ich das Wissen und die Begeisterung im Team hochhalte
  und damit für eine hohe Arbeitsqualität sorge
• wie ich einen Social-Media-Kanal aufbaue
  und darüber Kunden und Mitarbeitende gewinne
• wie man mit der jungen Generation umgehen 
  und eine gute Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachkräften im Team erreicht
• wie ich meine Vereinbarkeit als Geschäftsführerin schaffe
  und zugleich nicht nur im Büro sitzen muss
• und und und

"Und dann kommt da dieser Fachkräftemangel, alle wollen nur noch Influencer werden 
und mit einem Laptop ab Strand sitzen."